Opinie
Jesteś tutaj:
Wartość gier symulacyjnych według naszych Klientów.
Proces budowania kultury Lean Management w naszej organizacji rozpoczęliśmy od gry symulacyjnej przygotowanej przez zespół LeanQ Team. Efekty były imponujące. Gra doskonale przygotowała zespół do kolejnych zajęć i warsztatów z zakresu Lean Management. W sposób naturalny i bezpośredni pracownicy mogli poznać potencjał pracy zespołowej i oddziaływanie narzędzi Lean na poprawę efektywności.
Gry symulacyjne LeanQ Team doskonale łączą teorię i praktykę. W atrakcyjny sposób angażują graczy do myślenia i działania zgodnie z zasadami Kaizen. Gry są świetną metodą poznania zarówno koncepcji jak i narzędzi lean. Zastosowanie gier symulacyjnych w edukacji młodzieży jest fantastycznym narzędziem wspomagającym rozwój postaw i umiejętności uczniów, które są pożądane przez pracodawców. Uczniowie angażując się w grę poznają koncepcję wdrożenia lean management, a jednocześnie rozwijają kompetencje miękkie.
- J.S. Hamilton Poland
Gry symulacyjne LeanQ Team to nie tylko świetna zabawa, w której pracownicy odkrywają i poznają marnotrawstwa. To przede wszystkim zrozumienie filozofii Lean Management, a w ślad za tym dużo większa adaptacja do zmian. Zmian, które w znacznym stopniu zwiększają wydajność jak i również poprawiają znacznie komfort pracy samych pracowników. Polecam.
Każda aktywność pracowników podczas szkolenia wzbogaca je. Wprowadzając grę symulacyjną do programu, łatwiej trenerowi zaangażować zespół. Szkolenia z grą symulacyjną jest bardzo dobrze odbierane przez uczestników, według nich łatwiej przyswaja się wiedzę, którą trener chce przekazać
Gry symulacyjne organizowane przez LeanQ Team skupiają się jednocześnie na skali mikro i makro w firmie. W skali mikro schodzimy do pojedynczej operacji, usprawniamy ją. Następnie badamy wpływ na proces i efekty działania całej firmy, czyli skalę makro. To zmienia i poszerza perspektywę, zwiększa świadomość biznesową uczestników. W efekcie widzimy, że każda operacja ma znaczenie.
Gry symulacyjne LeanQ Team doskonale łączą teorię i praktykę. W atrakcyjny sposób angażują graczy do myślenia i działania zgodnie z zasadami Kaizen. Gry są świetną metodą poznania zarówno koncepcji jak i narzędzi lean. Zastosowanie gier symulacyjnych w edukacji młodzieży jest fantastycznym narzędziem wspomagającym rozwój postaw i umiejętności uczniów, które są pożądane przez pracodawców. Uczniowie angażując się w grę poznają koncepcję wdrożenia lean management, a jednocześnie rozwijają kompetencje miękkie.
Stosowanie gier symulacyjnych sprawia, że szkolenie nie jest zbyt monotonne, a czasem nawet nudne. Wymaga zaangażowania i rozwija kreatywność, przez co wzmacnia rozwój uczestników. Dzięki grom symulacyjnym szkolenie jest lepiej zrozumiane i zapamiętane, a zdobytą wiedzę czy umiejętności pracownicy łatwiej wykorzystują w codziennej pracy.